双点医院通关攻略 双点医院通关攻略技巧
双点医院怎么通关？双点医院通关攻略技巧。作为一款模拟经营类游戏，这款作品并不是常规的经营发展玩法，而是采用了关卡设置，玩家需要通过一关接一关的挑战，最终达成通关成就。游戏前期，相信很多玩家有太多问题要问，本文整理了通关疑难问题，并且作出解答，希望对各位有所帮助。
双点医院通关攻略技巧
问题一：不同房间面积怎么分配？
基本常识：本作房间最小面积有两种模型，一种3*3，比如全科，一种4*4，比如小丑。
以下结论都是在保证通关和利润最大化的前提下，完美党可不遵循此规定。
1、员工休息室——大。但不要超过6*6面积，有任务是造4级休息室，必须面积够大，东西够多才能达到；
2、培训教室——小，同一个培训教室只能上一堂课，同时培训多人虽然更省钱，但也造成了大面积缺岗的风险，而有些技能是不需要所有人都学习的（全科技术、病房维护这些）；
3、厕所——小，人类很懒，几十米的路都不愿意走，因此厕所数量要多，但每个厕所的面积要小，摆放在不同位置；
4、所有类型科室——小，科室这种东西属于走过场，效率才是最重要的，因此太大了没用，还占地方。
问题二：是先三星还是先过关？
掌握核心科技，解锁更多内容才是赚钱的正确办法，因此应该先把每关的医院升级为1星级，然后马上经营下一关，最后回头利用高科技轻松达成前面的三星要求。
本作科技才是王道，而且有一个技巧，研究完成的科技和房间，就算重新开档也不会重置，因此找一个容错率高的关卡不断刷科技，可以让整个游戏变得很轻松。
我目前是在大学后面那关富人区刷科技，刷到医院崩溃了重新开档，科技都在，一开始就能治疗动物疾病。
问题三：游戏中获得的K值，先解锁什么好？
先解锁普通物品的升级版本，比如把食品饮料自动贩卖机升级为奢侈版本，比如咖啡机可以增加人员的精力，对员工而言就能降低去休息室的频率，减少陷入恶性循环的风险。
装饰类的、提高医院名望的物品不着急解锁，因为一开始你的医院根本接待不了太多的病人，接待病人多了你也治不了。
问题四：培训、研究有什么用？我不想造无法赚钱的房间。
攀科技树、提升员工水平的价值，在越往后的关卡和难度越高的任务中体现的越明显，招聘医生和护士的时候，有些人虽然技能很多，但仔细看我们发现他们的技能很杂，每项都是初级，充当多面手可以，但对于治疗高级疾病、提高治愈率就没有什么帮助了，这些人虽然有4、5个技能，但往往生效的只是其中1、2个。
而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科（温度计标志）医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。
研究的作用在于优化现有科室的治疗水平和解锁利润更高更先进的科室，有了优秀的服务才有更高的利润，有了钱才能让医院发展的更好，千万不要饮鸩止渴，拔苗助长，科技的力量真的很强大。
问题五：区域规划的思路？
病人很懒，除非必须要走的路，否则他们打死也不会动，因此每一片区域尽可能的自成体系，不要一股脑把全科诊室放在一起，因为病人在治疗间隙，是有100~200秒的等待周期的，如果走路多了，浪费了几十秒而导致病人病死或者排队就得不偿失了。
总之每片区域保证五脏俱全就好。
问题六：赚不到钱，财政赤字，怎么办？
医院从无到有，从小到大，建筑的建设一定不要操之过急，前期花了几万建立一个光头科室，但几个月都没有病人，是不是就亏了？
最好的方式是先建基础科室，在旁白提示你，出现新的病人的时候，再建立对应的治疗科室，反正建设又不需要时间。
而赚钱最大秘诀就是确保利润最大化，装饰物品（植物）一开始完全可以不造，等接到任务记者来访、领导来访的时候，再统一造植物。科室面积保证最小，不出新的病不造新科室，尽量不贷款，招募专业对口而不是技能多却繁杂的员工（等级越高薪水越高）。
我目前在大学后面那一关（忘了叫什么了），每个月净利润8~10万，3个片区，钱多的花不完，各项指标几乎全满。
怎么开除员工？
点击员工，在右边的信息栏下面有很多按钮，第一排左起第二个按钮，一个碎报纸的图标，就是解雇。
金厕所怎么领取？
金厕所需要在官网，绑定STEAM账号领取，过程中需要翻墙，以收到双点官方发到自己邮箱的2封邮件为准，最后在官网的右上方粉色按钮处，显示恭喜你获得了新DLC，STEAM就会同步金厕所。收邮件的邮箱尽量用Gmail，而不要用国内的邮箱，国内邮箱能收到，但是一般在垃圾邮件里，而且速度很慢。
一般医院需要几个接待台？
做“专业型”大楼是否划算。
比如把诊断集中区域，治疗集中区域，手术病房集中。员工基础设施培训研发集中作死一个楼这样？
专业型的大楼并不合算，因为会大幅延长病人的治疗周期，保证每一片区域自成体系最好。
有条件就在每片区域设置一个大的接待处（后期由解锁），接待处可以根据面积大小放很多助理来挂号。我习惯是这是4*3的接待处，放3到4个助理，就可以满足一整关的挂号需求了。
